职等职级薪酬结构表可以根据不同的组织结构和岗位需求而有所不同。以下是一个简化的职等职级薪酬结构表示例，适用于一般企业或组织：
职等划分
高层管理 首席科学家
董事长
中层管理
资深专家
总监
经理
副经理
基层管理
主管
工程师
助理工程师
员工
组长
员工
职级划分
高层管理
P14： 首席科学家 （100-250k）
P13： 科学家 （80-140k）
P12： 资深研究员 （60-100k）
P11： 高级研究员 （50-80k）
P10： 研究员 （40-60k）
中层管理
P9： 资深专家 （25-35k）
M5： 资深经理 （20-30k）
M4： 总监 （15-25k）
M3： 经理 （10-20k）
M2： 专家 （8-15k）
M1： 主管 （5-10k）
基层管理
P4： 工程师 （4-11k）
P3： 助理工程师 （3-10k）
P2： 组长 （3-8k）
P1： 员工 （2-5k）
薪资构成
基本工资
根据职等和职级设定
岗位工资
根据岗位性质和职责设定
绩效工资
根据个人绩效和公司业绩设定
津贴
根据岗位特点和地区差异设定
年终奖
根据公司年度业绩和个人绩效设定
备注
单休工资： 根据岗位需求设定 各类津贴
试用期薪资：根据试用期员工的具体情况设定
请注意，这只是一个示例，实际的薪酬结构表应根据企业的实际情况和岗位需求进行调整。