业务外包和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：
定义
劳务外包：是指将特定的劳动力、人力资源或员工管理职能外包给专门的外包服务提供商。这可以包括招聘、员工培训、薪资管理、绩效评估等人力资源管理活动。
业务外包：是指将特定的业务功能或流程外包给外部供应商，通常是专门从事这一领域的公司。这些业务功能可以包括财务和会计、客户服务、信息技术支持、市场营销等。
范围
劳务外包：主要关注人力资源管理和员工关系，旨在改善员工的招聘、培训、绩效管理等方面的效率和质量。
业务外包：主要涉及特定业务功能或流程的外包，以降低成本、提高专业化水平、获得更好的效率或专业知识。
目的
劳务外包：通常旨在提高人力资源管理的效率和质量，减轻客户公司在员工管理方面的负担，以便更专注于核心业务。
业务外包：旨在通过将非核心业务功能外包给专业供应商来提高整体业务运营效率，并在关键领域专注于战略性工作。
雇佣关系
劳务外包：雇佣关系主要是与雇员和劳务公司之间建立的，雇员是劳务公司的员工。
业务外包：业务外包的雇佣关系通常与客户公司和外包服务提供商之间建立，外包公司的员工与客户公司的业务无直接雇佣关系。
合同性质
劳务外包：合同通常为劳务派遣合同，即服务提供商与企业之间存在劳动关系。
业务外包：合同则是服务提供商与企业之间签订的合同，双方在合同中明确各自的权利和义务。
风险承担
劳务外包：风险主要在于员工的稳定性、社保福利的合规性等方面，企业需要对外包公司的服务质量进行监督和管理。
业务外包：风险主要在于业务的完成质量、成本等方面，企业需要对外包业务的成果进行评估和验收。
合作模式
劳务外包：通常是一次性的项目合作，服务提供商会根据企业的需求完成特定的任务。
业务外包：则是长期的合作关系，双方需要共同面对项目的成功与失败，共担风险和收益。
法律适用
劳务外包：在特定情形下，如涉及劳务派遣时，会适用《中华人民共和国劳动合同法》。
业务外包：主要适用的是《中华人民共和国合同法》（尽管《合同法》已被《民法典》取代，但相关条文精神依然适用）。
综上所述，劳务外包和业务外包在外包领域有着不同的焦点和应用领域。前者主要关注人力资源和员工管理，而后者关注更广泛的业务功能和流程。选择哪种外包方式取决于企业自身的具体需求和战略目标。