企业年金管理办法主要包括以下几个方面：
总则
目的：建立多层次的养老保险制度，保障职工退休后的生活，完善社会保障体系。
定义：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业年金的建立条件
依法参加基本养老保险并履行缴费义务。
具有相应的经济负担能力。
已建立集体协商机制。
企业年金方案的制定与实施
企业与职工通过集体协商确定企业年金方案，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
方案内容应包括参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式等。
企业年金方案需报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门，中央所属大型企业需报送劳动保障部。
企业年金的缴费与账户管理
费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
企业年金的管理与监督
企业年金基金的管理应遵循国家有关规定，维护各方当事人的合法权益。
受托人、账户管理人、托管人和投资管理人应分别签订委托管理合同，并报人力资源社会保障行政部门备案。
企业年金的提取与支付
职工在满足领取条件后，可以申请提取企业年金，企业会对申请进行审核并将资金转至职工银行账户。
企业年金可以继续领取，与是否重新工作无关，只要达到领取条件并办理了相关手续即可。
其他事项
企业年金基金的投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金的管理应遵循公平、效率、自愿平等协商、保障安全适度收益和适时调整等原则。
这些规定为企业年金的建立和管理提供了明确的指导和规范，有助于保障职工退休后的生活质量，同时也有助于企业吸引和留住人才。