财务岗位绩效考核指标通常包括财务指标和非财务指标两大类，具体指标会根据不同岗位的职责和企业的需求有所差异。以下是一些常见的财务岗位绩效考核指标：
财务指标
预算达成率：考核财务部门在预算编制和执行过程中的准确性。
财务分析准确度：评估财务分析报告中对公司整体财务状况分析的准确性。
财务费用降低率：衡量财务部门在控制财务费用方面的效果。
账务处理及时性：考核财务处理是否在规定时间内完成。
现金收支准确性：评估现金收支出错的次数。
财务资料完好性：检查财务资料是否损坏、丢失或泄露。
财务报告质量：包括财务报告的准确性、及时性和合规性。
成本控制：评估财务人员是否有效地控制了企业的成本。
资产管理：考核财务人员是否有效地管理了企业的资产。
税务管理：评估财务人员是否遵守税务法规，合理筹划税务。
收入增长情况：考察财务工作是否能够为企业带来稳定的收入增长。
客户满意度：评估财务服务是否得到客户的认可和满意。
成本节约情况：考察财务工作是否能够为企业节约成本。
成本核算准确性：评估财务人员是否能够准确核算各项成本。
风险识别能力：考察财务人员是否能够及时识别企业面临的财务风险。
风险应对策略：评估财务人员是否能够制定合理的风险应对策略。
非财务指标
工作质量：考核财务人员是否遵守职业道德和行为规范，是否有严谨的工作态度。
工作效率：评估财务人员的工作完成速度和准确性。
沟通能力：考核财务人员是否能够有效地与各部门沟通。
团队合作：评估财务人员是否积极参与团队合作。
学习能力：考察财务人员是否主动学习新知识、新技能。
领导能力：对于高级财务人员，评估其领导团队的能力。
特殊指标
内部控制：评估财务人员是否积极参与企业内部控制体系建设。
创新与建议：考察财务人员是否能够提出有建设性的创新建议。
资产管理：考核财务人员是否有效地管理了企业的资产。
税务合规性：评估财务人员是否遵守税务法规，合理筹划税务。
这些指标可以根据企业的具体情况进行调整和补充，以确保绩效考核能够全面、准确地反映财务人员的工作表现。