培训方式有多种形式，具体包括以下几种：
面对面培训：
传统的面授培训，通过教室授课的方式进行，培训师与学员直接进行互动交流。
远程培训：
通过互联网和其他技术工具进行，学员可以根据自己的时间和地点选择学习。
自主学习：
学员可以自己选择学习材料和学习进度，自主安排学习时间和内容。
线上线下结合的培训：
结合线上和线下的优点，提供更加灵活和全面的培训体验。
现场培训：
在实际的工作现场进行培训，将培训内容与实际操作相结合。
社区培训：
通过创建培训社区或学习小组，由学员之间相互交流学习，分享经验和知识。
研修班或研讨会：
参加专业领域的进修班或研讨会，与业界专家和同行进行知识交流与学习。
辅导式培训：
由一名或几名专业导师对个体或小组进行专业指导和辅导。
内训：
由企业内部的专业人员或外部讲师定制培训课程，针对特定的企业需求和员工岗位进行培训。
跨文化培训：
为适应跨国公司或跨文化环境工作的需求，培训员工跨文化沟通、合作等技能和知识。
游戏化培训：
将培训内容融入游戏化的学习环境，通过游戏的方式提高学员的参与度和学习效果。
讲授法：
传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程，但反馈效果差。
视听技术法：
通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具）进行培训，优点是直观鲜明，但学员的反馈与实践较差。
讨论法：
包括一般小组讨论与研讨会两种方式，优点是信息可以多向传递，反馈效果较好，但费用较高。
案例研讨法：
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法，优点是使用费用低，反馈效果好。
这些培训方式各有优缺点，企业可以根据自身需求和员工特点选择合适的培训方式，以达到最佳的培训效果。