解除终止劳动证明是一份由用人单位出具的正式文件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除或终止。这份证明对于劳动者而言非常重要，因为它关系到劳动者是否能够依法享受失业保险待遇、进行失业登记和求职登记等事宜。
解除终止劳动证明的内容
解除终止劳动证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确劳动合同的有效期。
解除或终止日期：注明合同解除或终止的具体日期。
工作岗位：说明劳动者在用人单位中的具体职位。
在本单位的工作年限：记录劳动者在用人单位的工作时间长度。
解除原因：简要说明劳动合同解除或终止的原因，如协商一致、严重违反规章制度、裁员等。
其他必要信息：根据具体情况，可能还需要包括劳动者的身份证号码、用人单位的名称和盖章等。
解除终止劳动证明的用途
办理失业登记：劳动者持此证明到社会保险经办机构办理失业登记，以便享受失业保险待遇。
办理退工手续：证明书用于办理劳动者的退工手续，包括社保停缴等。
办理求职登记：证明书也是劳动者进行求职登记的重要文件。
法律诉讼：在劳动争议中，解除终止劳动证明可以作为重要的证据使用。
解除终止劳动证明的出具程序
法律规定：根据《劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
证明书份数：解除终止劳动证明应当一式三份，用人单位留存一份，交给劳动者一份，另一份放入劳动者档案。
注意事项
及时出具：用人单位应当在规定的时间内出具解除或终止劳动合同的证明，以免影响劳动者的权益。
内容准确：证明书中的所有信息必须准确无误，以免引起不必要的法律纠纷。
妥善保管：用人单位应当妥善保管解除终止劳动证明的原件，至少保存两年备查。
综上所述，解除终止劳动证明是保障劳动者权益的重要文件，用人单位应当依法出具，并且劳动者应当妥善保管。