辞退补偿主要涉及 经济补偿和赔偿金，具体标准如下：
经济补偿
计算方式：员工每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限：补偿标准以员工在单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。
月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种收入。
赔偿金
适用情况：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付双倍的经济补偿，即赔偿金。
计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍，不存在所谓的2N+1的情况。
其他注意事项：
合法辞退：员工存在严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式与经济补偿相同。
代通知金：在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。这通常发生在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下。
建议：
了解自身权益：员工在被辞退时，应先了解自己的权益，确认应得的补偿类型和金额。
保留证据：在协商或仲裁过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便维护自身合法权益。
及时咨询：如有疑问，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自身权益得到保障。