员工离职补偿工资表格的编制过程需要遵循以下步骤：
明确基本信息
包括员工的姓名、工号、入职日期和离职日期等，这些均是之后确定补偿的依据。
确定补偿金计算标准
根据员工的工作年限和离职前月平均工资来计算补偿金，通常按照每满一年支付一个月工资的标准。
数据准确性
在计算过程中，确保所有数据的准确性，避免出现错误，以免引起不必要的纠纷。
整理成表格
将上述信息按照一定的格式整理到表格中，包括员工信息、离职原因、工作年限、月平均工资和离职补偿金等列，每一行对应一位离职员工的相关信息。
美化表格
可以对表格进行美化，比如设置边框、字体格式等，以便于查看和统计。
| 员工信息 | 离职原因 | 工作年限 | 月平均工资 | 离职补偿金 |
| -------- | -------- | -------- | ---------- | ---------- |
| 张三 | 主动离职 | 5年 | 8000元 | 50000元|
| 李四 | 企业裁员 | 3年 | 10000元| 30000元|
| 王五 | 协商一致 | 7年 | 12000元| 84000元|
建议在实际操作中，根据公司的具体规定和实际情况对表格进行调整，并在必要时咨询法律顾问以确保合法合规。