公司总经理岗位职责
战略规划与执行
制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施。
协助总经理制定公司的经营方针、发展规划、年度计划，对分管业务进行有效优化。
全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约。
人力资源管理
完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
监督与指导利润中心成员，督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实。
财务管理与决策
编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的方案。
负责公司财务、预算、决策和利润分配。
确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
法律与合规
贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。
协调政府及各职能部门的'关系，保持企业良好的运营环境。
企业文化与公共关系
引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化。
负责公司党建工作及相关制度的制定，落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作。
协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务。
团队管理与领导
建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度。
召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
对公司人员进行有效管理，建设和培养人才，提升团队整体战斗力。
任职要求
教育背景
全日制统招一类本科及以上学历（第一学历要求全日制统招一本及以上）。
企业管理、工商管理或相关专业毕业。
工作经验
从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上（其中担任部门负责人职位2年以上），持有高级人力资源管理师证书者优先。
5-7年以上互联网、移动互联网或者IT行业的企业全面运营管理工作经验。
技能与素质
较强的沟通管理、抗压能力。
具有高效的执行能力以及对工作的热情和责任感。
具备较强的适应能力、抗压能力、敏锐的洞察力。
有系统的移动互联网公司各种体系（建立----颁布----实施-----融合）完善的管理经验。
其他要求
身体健康，能够胜任岗位要求的组织协调能力，认真履行岗位职责。
总结
公司总经理的岗位职责涵盖了战略规划、人力资源管理、财务管理、法律合规、企业文化与公共关系以及团队管理与领导等多个方面。任职要求则强调教育背景、工作经验、技能与素质以及其他相关要求，以确保总经理能够胜任公司高层管理的职责。