员工转正的程序通常包括以下几个关键步骤：
提交转正申请
新员工在试用期结束后，需要提交转正申请，包括个人工作总结和自我评价等内容。
申请表通常需要员工填写个人信息、工作经历、职业规划等基本信息。
部门评估
用人部门进行初步评估，包括工作表现、团队协作、专业技能等方面的考核。
直属上级会定期与员工进行沟通，反馈工作表现及改进建议。
试用期考核
在试用期内，企业会对员工进行试用期考核，考核内容包括工作表现、面试评估结果、日常工作表现等方面。
考核结果将用于制定相应的转正方案。
转正会议
人事部将组织转正评估会议，邀请用人部门负责人、新员工及其直接上级等人员参加。
在会议上，新员工将进行转正汇报，介绍自己在试用期间的工作成果和收获。
最终审批
部门审核通过后，需将申请材料提交至人力资源部进行进一步审核。
人力资源部审核完成后，需将申请材料提交至公司高层进行最终审批。
签订正式劳动合同
如果决定给予员工转正，人事部将发放转正通知书，并与员工签订正式的劳动合同。
同时，人事部还将更新员工档案，将员工从试用期员工转为正式员工。
后续跟进
转正员工需参加公司组织的转正培训，进一步了解公司的文化、制度及职业发展规划。
用人部门负责人与新员工进行转正谈话，提出转正后的工作安排及要求。
建议：
员工在提交转正申请前，应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过部门和人事部的审核。
在试用期内，员工应积极与直属上级沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便尽早获得转正机会。