公司员工福利制度通常包括以下几个方面：
有薪年假
根据员工在公司服务的时间长短，提供不同天数的有薪年假。例如，服务满12个月的员工可获得11日有薪年假，服务满两年的员工可获得15日有薪年假等。
年假通常需要提前一个月申请，并经过部门经理和总经理的批准。
法定假期
包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节等，总共十天。
公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。
探亲假
已婚员工可享受四年一次的探亲假20天。
婚假
在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假。
分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发。
计划生育假
员工因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
社会保险福利
包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
住房福利
公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。
其他经济性福利
包括节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品等。
非经济性福利
为员工提供教育培训的机会、良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。
防寒降温费
每年夏季和冬季分别发给员工降温费和防寒费。
节日礼金或物品
在春节、端午节、中秋节等节日发给员工节日礼品。
培训与发展
提供定期的职业培训、技能提升课程以及晋升机会。
健康与关怀
定期组织员工进行体检，提供健康咨询服务；在员工生日、结婚、生子等特殊时刻，公司给予一定的关怀和祝福。
这些福利制度旨在保障员工的基本权益，提升员工的工作积极性和满意度，增强公司的凝聚力和竞争力。各公司可根据自身实际情况和国家政策，制定更为详细的福利制度。