请销假制度管理规定如下：
请假申请与审批
员工需提前向直属上级提出请假申请，填写《请假申请表》，注明请假类型、请假开始及结束时间、请假原因等信息。
请假一天以内的，报主管批准；请假2--3天的，须经部门负责人批准；请假超过3天的，须提前1天报分管主任批准。
直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批。如需更长时间的请假，直属上级应报人事部门备案。
假期期间工作安排
请假期间，员工需提前与同事做好工作交接，确保工作不受影响。
直属上级应协调替代工作，确保团队运作顺畅。
销假要求
所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到办公室补办手续。
销假可采取当面或电话方式。
处罚措施
未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。
全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。
事假超过2天以上，每天扣50元，当月事假超出6个工作日者，取消当月奖金（编辑费），全年事假累计超出30日者，取消年终奖金。
病假5日内不扣罚。超过5天，每日扣50元；当月病假超出10个工作日者取消当月奖金（编辑费）；全年累计病假超过60天者，取消年终奖金。
其他规定
员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
请假单需经各级领导审批，并报办公室备案。较长假期需交接手头工作，确保工作连续性。
未办手续擅自离开岗位，或请假届满任未销假、续假者，均以旷工论处。
这些规定旨在确保公司运作的正常和顺畅，同时保障员工的合法权益。请员工严格遵守，以免受到处罚。