突出贡献奖的评选条件通常包括以下几个方面：
业绩突出
在自己的岗位上取得卓越的表现，贡献显著的业绩。
长期全职在某一领域工作，取得重要成果或影响。
创新能力
在工作中提出创新点子、方法或解决方案，推动公司的改进和发展。
拥有较高的学术造诣，研究成果有独到学术价值或显著社会效益。
团队合作
在团队中积极协作，有效解决问题，推动团队实现目标。
具有良好的团队精神，积极参与公司文化建设。
服务客户
能够为客户提供优质的产品、服务和解决方案，获得客户的高度认可。
遵守职业道德和行为规范，对工作负责，积极向上。
行为表率
具备良好的职业道德和行为规范，对工作负责，积极向上。
遵纪守法，具有良好的道德品行和不断创新的科学精神。
其他特定条件
年龄要求：例如，某些奖项可能针对特定年龄段的人才，如60岁及以上或40岁及以下。
成果要求：如获得省部级以上社科成果奖励、国家级奖项等。
数据支持：所做出的突出贡献需要有数据支持、可量化。
企业价值观和文化
充分发挥自身的才能，并有效地将企业的价值观贯穿于工作中。
积极参与公司活动，为公司做出实质性贡献。
政治素质
具有正确的政治立场，认真学习党的理论和政策。
高度的政治素质，通常要求具有高级职称。
这些条件可能因不同奖项和组织而有所差异，具体评选条件应参考相关奖项的评选细则和要求。