评选考察程序可以按照以下步骤进行：
提名阶段
提名方式：团队成员可以提名其他成员或自己参加评选，提名须公示不少于3天。
提名条件：被提名者需符合评选标准，如技术水平、解决问题的能力、服务质量、资格认证等。
初审阶段
材料提交：团队成员提交个人申请及相关证明材料，如工作成绩、荣誉证书、资格认证等。
资格审核：评委会对提交的材料进行审核，确定正式候选人名单。
实操评估阶段
评估内容：技术操作能力、解决问题能力、团队合作能力等。
评估方式：通过案例分析、小组合作项目等方式进行，由专业评审人员评分，选取成绩优秀的员工进入下一轮评估。
面试筛选阶段
面试内容：技术知识和应用能力、职业道德和责任心等。
面试方式：由选拔委员会成员进行综合评价，选取表现突出的员工进入下一轮选拔。
终选评估阶段
评估内容：个人素质和领导能力、工匠精神和创新能力、职业规划和发展意愿等。
评估方式：由高级管理层和专家组成的综合评审小组进行评估，确定最终获奖人员。
公示和投票阶段
公示结果：审核结果和评选结果需公示，接受全体员工监督。
投票过程：企业内部展开评审投票，由工程师团队和企业高层共同进行，评委依据评选标准公正投票。
表彰和奖励阶段
表彰方式：对获奖工匠进行公开表彰和奖励，包括奖金、奖品和荣誉证书等。
宣传：在企业内部和外部进行宣传，弘扬工匠精神。
通过以上步骤，可以确保评选考察程序的公平、公正和透明，从而选拔出真正具备工匠精神的优秀团队成员。