评选程序出现问题时，可以采取以下步骤进行处理：
调查原因并确定责任人
首先，需要调查评选程序存在问题的具体原因，确定责任人，并加强管理。
规范和优化评选标准和流程
对评优评先的标准和流程进行规范和优化，以确保评选结果的公正性、客观性和可靠性。
培训和指导参与人员
对参与评选的人员进行培训和指导，提高他们的意识和能力，确保他们了解评选的规范和要求。
及时纠正问题和反馈
密切关注评选过程中的问题和反馈，及时纠正错误，确保评选的透明度和公正性。
反映情况并寻求支持
如果评优评先环节存在问题，首先应该立即向负责该环节的相关人员反映情况，要求他们及时处理并解决问题。如果问题得不到解决，可以向上级主管部门或相关领导汇报情况，寻求更高层次的支持和协助。
提出异议或投诉
可以先向评委会提出异议，或者选择直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉。若对投诉处理结果不服，可以向人民法院申请诉讼解决。
收集证据并汇报
如果发现教师先聘再评程序出现错误，应及时采取措施予以纠正。确认程序错误后，需要收集相关证据，如文件、通知、记录等，并向学校相关管理部门或上级教育主管部门进行汇报，说明错误的具体表现和可能产生的影响。
遵循相关规定和政策
查看所在地区或学校关于教师职称评聘的具体规定和政策，确保处理措施符合相关规定。
维护合法权益
在整个处理过程中，要保持冷静和理智，维护自己的合法权益，尽可能争取公正、公平的待遇和评价结果。
通过以上步骤，可以有效地处理评选程序中存在的问题，确保评选过程的公正性和透明度。