一般来说，公司辞职的流程如下：
提交离职申请
员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。正式员工通常需要提前30天提出离职申请，试用期员工需要提前3天。
离职面谈
公司人力资源部门会安排离职面谈，进一步了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
归还公司物品
员工需要归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品，确保个人与公司财产清晰。
办理离职手续
在公司同意辞职后，员工应当按照公司的要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等手续。在办理离职手续时，应当认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。
领取离职证明
在完成所有离职手续后，公司会出具离职证明，以证明员工已从该公司离职。这个证明在员工到下一个公司时也会用到。
办理人事关系转移
员工需要办理人事关系的转移手续，包括转出人事档案、集体户口、组织关系、工会组织关系等。
办理社保和公积金转移
员工需要办理社保和公积金的转移或提取手续。
建议在辞职前，员工应详细阅读公司的离职政策，了解所有必要的步骤和注意事项，以确保离职过程顺利、有序。同时，保持与上级和同事的良好沟通，以便更好地完成工作交接。