编写公司工作程序时，应当遵循以下步骤和原则：
明确目标
确定流程解决的问题是什么。
明确流程的目的，比如规范操作、提升效率或解决具体问题。
考虑流程的使用者是谁，以及他们需要什么样的信息或指导。
列出关键步骤
从头到尾按顺序梳理工作流程的核心步骤。
确保不遗漏任何关键点，并将任务拆解成小环节，便于理解和执行。
明确责任人和时间节点
为每个步骤指定责任人，明确谁负责执行该步骤。
设定时间节点，规定何时完成该步骤，确保流程按时推进。
补充细节
为每个步骤提供具体的操作指南，确保可执行性。
包括所需资源、步骤间的依赖关系、可能的异常情况处理等。
审查和优化
在流程初稿完成后，进行审查以确保逻辑清晰、步骤合理。
根据反馈进行优化，不断改进和完善流程。
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工作程序名称：XX公司日常事务工作程序
1. 招聘录用程序
申请
- 申请部门填写《招聘申请表》。
- 申请表依次报主管领导、行政管理部、总经理审批。
- 审批通过后，申请表转入行政管理部进入招聘程序。
招聘
- 行政管理部根据申请表要求，通过各种渠道选拔人才。
考核
- 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业及素质考核。
培训
- 行政管理部负责企业历史、规章制度、员工素养培训。
- 所在部门负责专业知识、工作程序培训。
- 培训后考核，通过后进入员工档案存档。
录用
- 行政管理部与应聘者签订聘用合同。
上岗
- 应聘者通过以上程序后上岗工作。
2. 福利活动申请程序
申请
- 办公部填写《福利活动计划申请表》，包括内容、用款、姓名、日期等。
- 主管领导审批后，交总经理审批。
- 总经理批准后，交办公部执行。
3. 打印、传真、复印程序
申请
- 申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》。
- 提交给管理部主管和办公文员。
执行
- 打印、传真、复印工作由办公文员负责。
审核
- 完成后需由管理部主管审核。
4. 图书资料借阅程序
申请
- 借书（资料）到办公文员处登记。
- 办公文员按《图书管理规定》期限催还。
- 绝密资料需办公主管和总经理审批。
5. 请假程序
申请
- 员工填写《请假申请表》。
- 提交给直接上级审批。
- 必要时，还需部门主管或总经理审批。
审批
- 直接上级审批后，交人事部门备案。
执行
- 员工在获得批准后休假。
销假
- 员工休假结束后，需向人事部门销假。
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以上是一个基本的框架，具体的工作程序应根据公司的实际情况进行调整和优化。