服务单位遴选程序通常包括以下几个步骤：
发布遴选公告和职位表
各公务员主管部门通过官方网站（如人事考试网等）发布遴选公告，并公布遴选职位表及相关注意事项等文件。考生需要仔细进行公告阅读和职位筛选，选取适合自己的职位，并在规定时间内完成报名工作。
报名和资格初审
报名者选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况，并填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写信息。资格初审由各单位负责，确认缴费，缴纳笔试考务费，并打印准考证，然后到指定考点参加笔试。
笔试
笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间、地点见准考证。笔试阅卷完成后，低于最低合格分数线的，不能进入下一程序。
资格复审和面试
笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。
体检和考察
各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。
公示和任职
各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期内，任何单位或个人如有异议，可向市科技局以书面形式提出，并提供必要的证明材料。以单位名义提出异议的，须写明单位名称、联系人、联系电话和详细地址，由单位法定代表人签字并加盖本单位公章；以个人名义提出异议的，须写明本人真实姓名、工作单位、联系电话和详细地址，并亲笔签名。
正式聘任入职
公示无异议后，正式聘任入职，后续可能组织培训。
以上步骤仅供参考，具体遴选程序可能因实际情况和具体需求有所不同。建议在实际操作中，结合具体情况进行调整和优化。