工资发放程序通常包括以下几个步骤：
工资计算
根据员工的考勤记录、绩效考核、业绩提成等因素计算每个员工的工资。
扣除个人所得税和五险一金等代扣款项。
确保工资计算准确无误。
工资汇总
将所有员工的工资汇总成一张表，按部门和车间进行分类。
编制工资汇总表和奖金发放表。
审核与审批
工资汇总表需经过人事行政部、业务部门和财务部的审核。
最终由公司领导或行政副总裁审批。
工资发放
通过银行代发或现金发放工资。
员工需签名或盖章确认领取工资。
制作工资条并发放给员工。
记录与核算
根据员工的工资明细进行会计记账。
编制相关的工资总额报表。
将工资发放记录归档保存。
税务处理
按照国家税法规定，代扣代缴个人所得税。
保留相关税务凭证和记录。
内部控制
确保工资发放过程的透明度和公正性。
防止工资冒领和代领现象。
定期对工资发放流程进行审计和检查。
每月5日前
人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政副总裁审核。
每月8日前
业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提成统计表至财务部。
每月10日前
财务部核算上月员工工资，并提交行政副总裁审批。
每月15日
财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资。
员工到银行领取工资或通过银行转账收到工资。
工资发放后
财务部将工资发放记录归档保存。
人事行政部通过邮件将工资单发送至员工的企业邮箱。
通过以上步骤，可以确保工资发放的及时性、准确性和合规性，同时保障员工的权益。