工伤赔款程序通常包括以下几个步骤：
工伤报告程序
雇主在事故发生后15天内向劳动部门提交工伤报告。
如果雇主未在规定时间内报告，工伤职工个人可以在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定。
工伤认定程序
社保机构调查确认事故性质，确定是否为工伤。
劳动仲裁委员会对工伤进行认定并确定工伤程度。
工伤鉴定程序
由用人单位、工伤职工及其合法监护人等各方共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并附上工伤认定决定书及相关证明材料。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
协商赔偿程序
工伤鉴定后，根据鉴定结果计算赔偿数额。
用人单位如果为员工投保了工伤保险，由工伤保险机构按照标准发放工伤保险待遇。
如果用人单位未为员工投保，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。
申请赔偿程序
工伤职工或家属根据劳动能力鉴定结果向工伤保险机构或用人单位申请赔偿。
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。
赔偿项目及计算
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
医疗费用、住院伙食补助费等由用人单位承担，若企业未为员工投保，则需全额承担。
建议：
劳动者在工作中受伤后，应尽快完成上述程序，以确保自身权益得到保障。
若用人单位未依法为员工投保工伤保险，员工应要求用人单位承担相应的赔偿责任。
若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。