辞退的程序要求如下：
明确解除理由
企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由。这些理由可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。在明确解除理由的基础上，企业还需要收集相应的证据来支持其决定。例如，《规章制度签收确认函》证明员工已经学习并签收了规章制度，如《员工处罚通知书》明确员工的违规违纪行为，如《培训记录表》标明企业对不胜任的员工履行了培训程序。
通知工会
如果企业设有工会，那么在作出开除决定前，应事先将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。通知书应明确列出员工的姓名、身份证号等基本信息，确保发出对象的准确性和唯一性。对于特殊人群（如医疗期内、三期员工等），还需进行特别说明，以证明其不属于法律规定的特殊保护人员。同时，应详细阐述解除劳动合同的理由和法律依据，确保解除事实与法律规定相对应。
工作交接
员工在接到辞退通知书后，应按照公司规定进行工作交接，包括工作、物品、文件、资料等交接。综合部需要收回人事手册及考勤卡，归还资产及其他物品等。财务部需要对离职员工借支及其他情况进行审核。以上手续办理完后由经办人签名确认。
财物结算
辞退员工前，应结清员工的工资报酬、支付经济补偿金等。涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理。告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等。
出具解除劳动合同证明书
办理完上述手续后，企业应向员工出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。这是员工离职的重要文件，应确保内容清晰、准确。
记录与备案
整个辞退过程应有详细的记录，包括辞退原因、过程、结果等，以备将来查询或作为法律诉讼的证据。同时，企业应按照当地劳动部门的规定，将辞退相关文件备案。
以上步骤应严格按照法律规定和公司内部制度进行，以保障员工的合法权益，也维护公司的正常运营秩序。