跳过劳动仲裁程序进入法院诉讼的方法如下：
利用不予受理通知书
在提交仲裁申请时，故意加入不属于受理范围的请求，例如请求公司补交社保、支付精神损失费或赔礼道歉等。
如果仲裁机构指出请求不予受理，可以请求仲裁机构出具全案或部分不予受理的通知书。
拿着通知书向法院起诉，从而直接跳过仲裁程序，进入一审诉讼程序。
等待仲裁超过60天
如果仲裁庭在60天内未作出裁决，可以与仲裁庭沟通，请求出具超期无法审结的决定。
拿着决定向法院起诉，这样也可以直接跳过仲裁程序，进入一审诉讼程序。
利用仲裁审限
仲裁案件从受理到结束，最多不能超过60天。如果60天内没审完，可以向仲裁机构申请终止审理，并请求出具相关决定。
拿到终止审理的决定后，可以直接去法院起诉。
用人单位出具工资欠条
如果用人单位出具了工资欠条，且劳动者的诉求不涉及劳动关系其他争议，可直接诉至法院。这种情况视为拖欠劳动报酬争议，法院按照普通民事纠纷受理。
用人单位拖欠劳动报酬
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，相关支付令生效后，可直接申请执行。
劳动者与用人单位达成调解协议后不履行
如果劳动者与用人单位在调解组织主持下仅就“劳动报酬争议”达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者可以直接起诉。
需要注意的是，跳过劳动仲裁程序需要确保合法合规，并且在操作前咨询专业律师，避免因操作不当而损害自身权益。此外，某些情况下可能需要先经过劳动仲裁，例如存在有效的仲裁协议或仲裁裁决未被撤销等。因此，在决定跳过仲裁程序前，务必仔细审查相关法律规定和合同约定。