工资拖欠举报程序如下：
准备证据
收集与拖欠工资相关的证据，包括工资条、考勤记录、工作成果证明等。
提交书面投诉
携带身份证和证据材料到劳动局，填写投诉登记表，说明被拖欠工资的情况和要求。
劳动局立案
劳动局收到投诉后，会进行调查，确认投诉是否属实，并决定是否立案。
调查取证
如果立案，劳动局会展开调查，包括约谈公司负责人、查阅相关文件等。
处理决定
劳动局根据调查结果，会做出相应的处理决定，如责令公司支付工资等。
执行决定
如果公司不履行处理决定，劳动局可以申请法院强制执行。
此外，还可以通过以下途径解决工资拖欠问题：
协商解决
首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再采取进一步的法律行动。
劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，通过仲裁途径解决拖欠工资问题。
法律诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
投诉举报平台
可以利用全国根治欠薪线索反映平台进行投诉，具体流程可以参考相关平台的使用指南。
建议：
在进行投诉前，确保收集充分的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
尽量通过正式渠道进行投诉，如劳动监察大队或劳动仲裁委员会，以确保投诉的有效性和权威性。