镇书记升职程序需要遵循一定的步骤和规定，以下是一个可能的升职程序框架：
个人申请
符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请。
资格初核
公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核。
民主测评
组织民主测评，可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围进行测评。
晋升意见
所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见。
单位公示
在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
上报审批
按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批。
资格复核
市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升。
工资调整
所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
组织考查
组织上对单位推荐的人选进行考查，包括与相关人员进行谈话、考察谈话情况统计、撰写考察材料、查询档案和个人事项报告情况。
酝酿协商
与相关领导、部门等征求意见，进行酝酿协商。
讨论决定
常委会听取考察组情况汇报，确定人选，并进行公示和发文公布。
任职
公示无异议后，组织下统一任职文件，提拨者正式到位。
建议
注重平时表现：在申请晋升前，应注重平时的工作表现和业绩，确保有充分的材料支持自己的晋升申请。
积极参与民主测评：在民主测评环节，要积极争取同事和下属的支持，以获得较高的推荐票数。
保持廉洁自律：在整个晋升过程中，要保持廉洁自律，避免任何形式的腐败行为，确保晋升过程的公正性。
提前准备材料：提前准备好所有可能需要的材料，包括个人简历、工作业绩、获奖情况等，以便在需要时能够迅速提供。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地完成镇书记的升职程序，确保晋升过程的顺利进行。