在撰写招聘小程序类目时，可以遵循以下步骤和要点：
明确岗位吸引力
在制作招聘类小程序前，深入了解目标岗位除了薪资外，公司还有哪些吸引人的特质，例如发展空间、公司待遇、学习机会等。这将有助于在小程序中突出这些优势，吸引更多求职者。
注册和设置小程序
登录微信公众平台，注册一个招聘类小程序。
设置小程序的名称、头像和简介，确保这些元素与公司品牌和招聘功能紧密相关，便于用户识别和记忆。
设计小程序界面
打开微信小程序开发工具，选择合适的组件或模板，可以参考其他成功招聘类小程序的设计风格。
设计时要确保界面简洁明了，易于导航，同时突出重要信息，如岗位要求和公司福利。
填写招聘内容
按照小程序的版块，详细填写岗位信息，包括岗位职责、任职要求、公司背景、福利待遇等。
突出公司的优势和岗位的发展前景，使用有说服力的语言来吸引求职者。
审核和优化
完成内容填写后，通过微信开发者工具进行预览，检查是否存在问题并进行调整。
确认无误后，提交小程序进行审核，审核过程通常需要1到7天。
推广和优化
审核通过后，可以通过求职类的社群、朋友圈等渠道推广小程序，提高曝光率。
根据用户反馈和数据分析，不断优化小程序的功能和内容，提升用户体验。
通过以上步骤，可以撰写出一个功能完善、吸引人的招聘小程序类目。