如果公司单方面减薪，员工可以采取以下投诉程序来维护自己的权益：
书面异议
首先，应该以书面形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐减薪部分。
劳动监察部门投诉
如果公司拒不处理，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉，说明公司无故减薪以及未足额支付工资的事实。
劳动仲裁
在劳动监察部门的主持下，如果双方仍不能就工资支付达成一致，可以向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资。
法院诉讼
如果对劳动争议仲裁委员会不予受理或者仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
准备材料
在进行投诉或仲裁时，需要准备相关证据材料，包括书面申请书、劳动关系证明、工资单、降薪通知等，以及证人资料等。
咨询专业意见
在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，员工可以系统地维护自己的合法权益，确保得到应有的补偿和待遇。