公司经理的聘任程序通常遵循以下步骤：
提名阶段
由公司董事会或执行董事根据公司章程或具体准则提出经理人选。
决议阶段
董事会或执行董事对提名的经理人选进行审议，并通过决议。决议通常需要获得董事会过半数或更高比例的同意。
聘任书签发
通过决议后，由公司执行董事或董事长签发经理聘任书。聘任书应明确聘任的经理姓名、任期、职责等条款，并加盖公司公章以增加其法律效力。
公告与备案
聘任书签发后，公司应进行公告，并向相关部门进行备案，以确保聘任程序的透明度和合法性。
就任与交接
被聘任的经理在接到聘任书后，正式就任，并与前任经理进行工作交接。
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兹证明：
根据公司章程第____条规定，经公司执行董事决议，聘任____为公司总经理，任期____年；
经理名单：
姓名：____
住所：____
身份证：____
执行董事或董事签名：____
年月日
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建议在实际操作中，确保聘任程序符合《中华人民共和国公司法》及公司章程的相关规定，以保证聘任的合法性和有效性。