开除总经理的程序应当遵循《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一个规范的开除程序：
调查与决定
总经理在决定开除某位员工前，应对其进行充分的调查，确认是否存在违反公司规章制度或法律法规的行为。
根据调查结果，总经理应形成书面决定，明确指出开除的原因和依据。
通知工会
根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司在解除劳动合同前应通知工会。
公司应提供证据证明已经将解除劳动合同的决定通知了工会。
书面通知
公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
书面通知应包括开除的具体原因、依据，以及员工应办理的离职手续等内容。
员工确认
员工在收到开除通知书后，应在规定时间内确认收到，并按照《员工进出异动管理办法》完成离职手续。
审批流程
开除决定应由部门负责人、综合办公室负责人、分管副总经理依次审批，并最终由总经理审批。
所有相关人员的签字和日期应清晰记录在开除通知书上。
记录与备案
公司应保留开除通知书、员工确认书以及相关审批文件的副本，以备将来可能出现的法律纠纷。
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开除通知书
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
鉴于您在担任本公司[职务名称]期间，违反公司[具体规章制度名称]规定，私自[具体违规行为描述]，严重损害了公司利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条的规定，公司决定自[通知日期]起解除与您的劳动合同。
请您在收到本通知书后，按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求，于[具体离职日期]前完成离职手续，并办理好相关交接工作。
特此通知。
公司名称：[公司全称]
法定代表人（签章）：[总经理姓名]
日期：[通知日期]
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请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保开除程序的合法性和规范性。