司法程序讨薪的步骤如下：
起诉前的准备
收集证据：包括讨薪总金额、计算依据（如上工记录、聊天记录、照片等）、劳务合同、催要记录、转账记录等。
确定法院和被告：根据“原告就被告”原则，在被告经常居住地或户籍所在地基层法院提起诉讼。工程类案件可在工程所在地法院管辖。列出尽可能多的被告，以便明确责任。
提起诉讼
提交起诉状：包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源等。
法院受理：法院在审查材料后，若符合受理条件，将立案并通知双方。
调解与审理
法院调解：法院会组织双方进行调解，若达成调解协议，用人单位按协议支付工资。若调解不成，法院将审理并作出判决。
法院审理：法院通过审理查明欠薪事实，若认定用人单位存在欠薪行为，将判决其支付欠薪及相应利息等。
强制执行
申请强制执行：判决生效后，若用人单位未支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位履行支付义务。
财产保全：在诉讼过程中，法院可能会采取财产保全措施，如冻结用人单位账户、查封其财产等，以确保工资能够支付。
其他途径
劳动监察大队投诉：劳动者可先向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会发出《责令改正通知书》，责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相应证据材料。对仲裁裁决不服的，可在仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议：
劳动者在讨薪过程中，应先尝试通过劳动监察大队投诉和劳动仲裁解决，若仍无法解决，再通过司法程序追讨。
讨薪过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在诉讼过程中使用。
若有多位劳动者对相同被告有讨薪诉求，可共同委托一位律师代为处理，以节省时间和费用。