招工程序细则通常包括以下几个步骤：
制定招工要求
人事部根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，确保无歧视性要求。
发布招工信息
通过报纸、布告栏、人力资源网站等多种途径发布招聘信息，详细说明招聘岗位、任职条件、报名方式、报名时间、地点等。
接收应征资料
对应聘者提交的资料进行整理、分类，并定期交给各主管经理进行初步筛选，确定面试人选。
面试与考核
安排面试或考试，确保过程公正、公平、公开，面试方式可以包括初试、复试等，具体由主管经理或指定人员主持。
背景调查与核查
对拟录用的员工进行背景调查，核实其提供的身份证明、学历证明、工作经历等信息的真实性。
确定录用人选
根据面试结果和岗位需求，确定最终录用人选，并通知应聘者。
办理入职手续
协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、发放厂牌、登记员工档案、进行必要的培训等。
建立人事档案
确保所有新员工的人事档案完整，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络方法等，并附加身份证等有效复印件。
遵守法律法规
在招工过程中，必须遵守相关法律法规，如防止童工、禁止基于种族等因素歧视、不得收取押金等。
持续监督与评估
对新员工进行上岗前和定期的体检，办理未成年工登记，确保员工健康和安全，并对招聘过程进行持续监督和评估，以改进和优化招聘流程。
通过以上步骤，可以确保招工程序的规范性和有效性，吸引合适的人才加入公司。