申请劳动仲裁前置程序需要遵循以下步骤：
提交申请书及相关材料
仲裁申请书：申请人需要填写《仲裁申请书》，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述申请事项的事实和理由。
身份证明：申请人是劳动者的，提交本人身份证明原件及复印件；申请人是用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明和授权委托书等。
劳动关系证明材料：包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。
其他相关材料：根据仲裁委的要求，提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人的工商注册登记情况等。
仲裁受理
申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
受理决定：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理
通知：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
程序：开庭时，明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等。
仲裁调解
调解程序：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决
裁决时限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
裁决效力：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力。
后续程序
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。
建议
提前准备：确保所有材料准备齐全，并按照要求提交。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或法律专业人士，以确保申请过程顺利。
注意时效：注意仲裁申请的时效期间，及时提出申请。