劳务派遣程序通常包括以下几个步骤：
业务咨询
初步了解双方的合作意向，确认合法资质。
交换公司基本情况并加以说明。
用人单位提出要求
用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。
分析考察
依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解。
如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法。
提出派遣方案
根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
签订《劳务派遣合同》
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
实施
严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
人员招聘与选拔
劳务派遣机构根据用人单位的要求，提供符合条件的候选人名单。
用人单位对候选人进行面试与评估，最终确定派遣人员。
签订劳动合同
劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
签订《上岗协议》
实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
日常管理
用工单位负责对派遣人员的日常管理，包括工作安排、绩效考核及安全管理等。
人力资源部定期与用工单位沟通，了解派遣人员的工作情况及存在的问题，及时进行调整。
合同变更与解除
如需变更派遣人员或调整工作内容，用工单位需提前通知劳务派遣机构，并填写相关申请表。
劳务派遣期限到期或客户企业不再需要员工时，劳务派遣机构与员工解除劳动合同，结束派遣关系。
以上步骤构成了劳务派遣的基本流程，确保合法合规并保障各方的权益。建议在实际操作中，各方应严格按照相关法律和合同条款执行，以减少纠纷和保障派遣过程的顺利进行。