医院裁员程序应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是一个基本的裁员程序：
提前说明情况
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在确保裁员过程的透明度和公正性，同时让职工有足够的时间做出调整和准备。
提出裁减人员方案
用人单位需要制定具体的裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。方案中还应明确不得裁减的人员范围，例如患职业病或工伤丧失劳动能力的人员、孕期、产期、哺乳期的女职工等。
征求意见
用人单位应当将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。这一步骤旨在确保裁员方案能够获得广泛的认可和支持。
报告劳动行政部门
用人单位需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取其意见。这一步骤是向政府部门报备，确保裁员程序的合法性和合规性。
正式公布裁减人员方案
在通过劳动行政部门的审批后，用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。在办理解除劳动合同手续时，用人单位应按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
其他相关程序
用人单位还应安排其他人员接替被裁减人员的工作和职责，确保医院运营的连续性。同时，被裁减人员应填写辞职申请表，并经各级领导签署意见审批后方可离职。
通过以上步骤，医院可以确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，同时尽可能减少对职工造成的不利影响。