关于“怎么还没有程序员”的问题，可以从以下几个方面进行分析：
教育资源不足：
许多发展中国家的教育系统往往无法提供有效的计算机科学教育，导致年轻人很难掌握编程技能，从而无法成为编程员。
基础设施缺乏：
在一些贫困地区，电力供应不稳定，互联网覆盖范围有限，即使有人掌握了编程技能，也无法进行实际的编程工作。
文化和社会因素：
在某些社会中，编程被视为一项高级技能，只有少数人有机会接受相关的教育和培训。同时，社会的价值观也可能影响年轻人对编程的选择。
经济因素：
编程员的需求在许多发达国家和大城市非常高，但在一些偏远地区或者经济落后的地方，编程员的需求相对较低，导致人们可能没有动力去学习编程技能。
市场需求与供应不平衡：
随着信息技术的快速发展，越来越多的企业和行业都开始注重数字化转型和技术创新，对编程员的需求量也呈现出爆发式增长。然而，由于编程技术的专业性和复杂性，需求量暴增却没有相应的供应，导致市场上出现了供需失衡的局面。
行业竞争激烈：
随着互联网的飞速发展，编程行业成为了一个热门的职业选择。很多有编程技能的人选择加入科技公司、互联网公司或创业公司，因为这些公司通常提供更好的职业发展和薪资待遇。而传统行业对编程员的需求同样存在，但薪资和福利待遇相对较低，导致行业竞争激烈，以至于很多企业到最后都找不到合适的编程员。
培养体系不完善：
虽然现在有很多培训机构和在线学习平台提供编程教育，但由于编程技术的复杂性和专业性，只依靠这些培训往往难以满足企业的需求。而传统大学和高等院校的软件工程专业也往往对编程技术的教育比较理论化，缺乏实践的培养。
高离职率：
由于编程行业的竞争激烈和高压工作环境，很多编程员面临着长时间工作和高强度工作的压力，导致了许多编程员离职，进而加剧了供求不平衡的问题。
综上所述，没有编程员的原因是多方面的，包括教育资源不足、基础设施缺乏、文化和社会因素以及经济因素等。解决这个问题需要政府、教育部门和社会各界的共同努力，提供更好的教育资源和基础设施，同时改变社会对编程的认知和价值观，以及提供更多的就业机会和经济激励。