在单位受伤的流程一般包括以下几个步骤：
申请工伤认定
用人单位责任：单位应当在事故发生后30天内，向当地的社会保险行政部门申报工伤。如果单位未申报，工伤职工个人可以在事故后一年内自行申请工伤认定。
申请材料：申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、员工身份证、员工上下班工作记录卡、证人证词、与用人单位的劳动关系证明材料等。
特殊情况：若单位组织活动或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供额外的相关证明材料。
劳动能力鉴定
鉴定时机：工伤认定后，如果职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。
鉴定程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，通常在伤情恢复稳定后进行，鉴定结果分为不同的伤残等级。
协商赔偿
赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
协商过程：职工可以拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论书与单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，职工可以继续申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁
仲裁时机：在拿到劳动能力鉴定结论书之日起一年内，职工可以申请劳动仲裁。
仲裁过程：职工可以按照赔偿项目要求单位赔偿，仲裁委员会在60天内作出裁决。
待遇审核与发放
待遇审核：职工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料向社保中心申请待遇审核。
待遇发放：审核通过后，社保中心下发工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助费用。
建议职工在受伤后及时与单位沟通，并严格按照上述流程操作，以确保自身权益得到保障。如果单位不配合，可以寻求法律援助或自行申请工伤认定和劳动仲裁。