新员工入职程序通常包括以下步骤：
接到录用通知
公司向候选人发送正式的录用通知，确认入职细节。
提交入职资料
候选人根据公司要求准备并提交个人资料，如身份证明、学历证明、健康证明等。
签订劳动合同
双方就工作内容、薪资待遇、工作时间、合同期限等条款达成一致后，签订劳动合同。
办理入职手续
包括领取员工手册、填写个人信息表格、办理公司门禁卡、电脑和邮箱账号等。
参加入职培训
了解公司文化、组织结构、工作流程、安全规范等。
安排岗位
人力资源部门或直接上级为新员工安排具体的工作岗位和工作环境。
跟进与反馈
新员工入职后，上级或人力资源部门定期跟进新员工的工作适应情况，并提供必要的支持和反馈。
确定工作目标
与新员工进行沟通，明确其岗位职责、短期及长期工作目标，以及期望达成的业绩指标。
导师制度
为新员工分配一位经验丰富的导师或同事，以便在工作中提供指导和帮助，促进新员工快速融入团队。
绩效评估
根据公司规定的时间周期，对新员工的工作表现进行评估，包括工作态度、技能掌握程度、任务完成情况等，确保新员工在正确的轨道上发展。
职业规划
与新员工讨论其职业发展路径，提供晋升机会和职业发展建议，鼓励员工不断提升自我，实现个人与公司的共同成长。
通过以上步骤，新员工可以顺利入职并快速融入公司环境，开始其职业生涯。