北京市2019年的工资支付规定主要包括以下内容：
工资支付原则
用人单位应依法制定本单位的工资支付制度，并在劳动合同中约定工资标准。
工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付周期
用人单位可选择按小时、日、周或月等不同周期进行工资发放。
若依照某特定工作任务来计算薪资，则该等薪资必须于相关任务完成之际立即全数支付给员工。
用人单位必须至少每月对员工进行一次薪资发放。
工资支付时间
用人单位必须规定每月支付工资的日期，并向全体劳动者公布，要按期支付劳动者工资。
遇有节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况下的工资支付
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
工资支付的其他规定
用人单位必须建立工资台账，书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资清单。
这些规定旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，确保工资支付的及时性和准确性。建议用人单位和劳动者在实际操作中严格遵守这些规定，以保障双方的合法权益。