员工工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种，具体如下：
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资 ：根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法则是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
累减各项扣减：
将各项扣减金额累加，得出员工实际应得的工资。
其他注意事项
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月计薪天数为21.75天。
法定节假日工资：
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
加班工资：
平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
工资支付：
工资应计入相关资产成本或当期损益，遵循会计准则中的“配比原则”。
法律依据：
计算工资时应参考《中华人民共和国民法典》、《劳动法》等相关法律法规。
示例计算
假设某员工月工资为2500元，满勤24天，实际出勤21天，平时加班3小时，周末加班2小时。
基本工资：
2500元
出勤工资：
2500/21.75 * 21 = 2413.79元
加班工资
平时加班：2500/20.92/8 * 1.5 * 3 = 140.63元
周末加班：2500/20.92/8 * 2 * 2 = 140.63元
总工资：
2413.79 + 140.63 + 140.63 = 2705.05元
通过上述步骤和示例，可以清晰地了解员工工资的计算方法。企业应根据实际情况和法律法规，制定合理的工资计算和支付制度。