2019年教师工资上调的最新政策主要包括以下几个方面：
基本工资调整
公务员和事业单位人员基本工资普涨：国务院下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。公务员中最低级别的办事员基本工资标准提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员基本工资标准分别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师和医院护士的基本工资标准提升10%。
教龄津贴调整
教龄津贴按年增加：从2019年7月1日起，中小学（中职学校）教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。例如，一名教师入职第二年就能领到10元教龄津贴，满5年就可领到53元，满10年就可领到105元，满20年就可以领到210元，以后每年增加10元，满30年就可领到310元。
绩效工资改革
绩效工资以工龄和岗位为主：薪酬凹凸以工龄为主，不再倾向职称。教师的基本工资不再从根本薪酬中抽取30%来充任绩效薪酬，而是用且只能用绩效薪酬来衡量教师的工作态度和工作结果。此外，中小学（中职校园）班主任津贴发放规范是每月400元。
地区性补助
地方财政支持：广东东莞提出幼儿园专任教师获得大专学历毕业证后每人补助3750元；小学和初中专任教师获得本科学历毕业证后每人补助4200元；高中阶段校园和技工院校教师获得研究生学历毕业证或硕士学位后每人补助12000元。此外，河南、内蒙古、四川、湖南、广西、山东等地也出台了提高教师工资的计划，特别是中西部地区的特教教师月薪将平均增加300元左右。
其他津贴和福利
班主任津贴：中小学班主任每月至少多发400元岗位津贴。
特优津贴：对那些在教育教学工作中有特殊研究成果并得到很好推广的教师，给予高标准考核认定和相应津贴。
山区补贴：农村和边远地区的教师另外给予补贴，补贴额度为工资的35%左右。
这些政策的实施旨在提高教师的薪酬待遇，激励教师安心从教，并提升教育质量。特别是对于基层和边远地区的教师，政策倾斜明显，旨在改善他们的工作和生活条件。