劳务派遣公司的收费通常包括以下几部分：
管理费用 ：这是劳务派遣公司主要的收费项目，根据岗位特征、工作强度及招聘难度等因素综合评估后提出的价格，一般报价区间为每位雇员每月100至500元。招聘外包服务费用
预约服务：
每位应聘者200-350元。
录用服务：每位应聘者350-550元。
报到服务：每位应聘者450-700元。
社保代理服务费用
企业：每月每名员工50元。
个人：每年600元。
基础服务费：
包括招聘、筛选、面试、培训等前期准备工作所需费用，具体费用因服务内容和公司规模而异。
派遣员工薪资与管理费：
这部分费用主要包括派遣员工的工资、社会保险、公积金等法定福利，以及劳务派遣公司收取的管理费。管理费通常按派遣员工薪资的一定比例计算。
附加服务费：
如员工背景调查、职业规划咨询、劳动争议处理等，这些服务往往采取按需收费原则。
需要注意的是，具体的收费标准和金额应由劳务派遣公司与用工单位通过协商确定，并在劳务派遣合同中明确规定派遣岗位、人数、时限、劳动薪酬以及派遣费用等关键条款。此外，劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取费用。
建议在实际操作中，企业应根据自身需求和实际情况，与劳务派遣公司详细沟通，明确各项费用内容，确保合法合规。