个人社保和公司社保的主要区别体现在以下几个方面：
参保类型
公司社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。
个人社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。个人也可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工社保，但待遇相对较低。
缴费比例
公司社保：养老保险个人缴纳8%，公司缴纳22%；医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%；工伤保险和生育保险由公司全额缴纳。
个人社保：养老保险个人缴纳比例通常为20%（其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户）。
缴费基数
公司社保：缴费基数为职工的上年度平均工资，并受缴存基数的下限和上限的限制。
个人社保：缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
缴费金额
公司社保：单位和个人分别承担部分社保费用，个人负担相对较轻。
个人社保：所有费用均由个人承担，缴费压力较大。
性质和强制性
公司社保：属于职工保险，具有强制性，企业必须为员工缴纳。
个人社保：属于城乡居民保险，属于自愿参保，没有强制性。
退休年龄
公司社保：男性60周岁退休，女性职工50周岁退休，灵活就业男性60周岁退休，灵活就业女性55周岁退休。
个人社保：退休年龄通常与灵活就业人员一致，男性60周岁，女性55周岁。
待遇
公司社保：享受完整的五险一金待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
个人社保：待遇相对较低，主要集中在养老和医疗保险方面，无法享受工伤保险、生育保险和住房公积金。
建议
如果你在公司上班，由公司为你缴纳社保，那么显然选择公司缴纳更为划算，因为公司为你分担了大部分缴费压力，且你能享受到完整的五险一金待遇。
如果你没有固定工作，需要自己全额承担社保缴费，那么需要根据你的实际情况来选择个人社保还是城乡居民社保。如果经济条件允许，选择公司缴纳更为稳妥，因为个人缴纳社保的待遇相对较低。