离职后公司拖欠工资是一个严重的问题，劳动者应当采取合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
与HR沟通
首先，尝试与人力资源部门（HR）沟通，了解工资拖欠的具体原因。这有助于确定问题的根源，并可能通过协商找到解决办法。
收集证据
确保收集并保存所有相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在后续的维权过程中使用。
协商解决
在仲裁过程中，如果公司提出私下和解，可以考虑接受，尤其是当公司表现出改正错误的诚意并保证支付合法权益时。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向劳动监察部门投诉
如果对仲裁结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
发送被迫解除劳动合同通知书
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿金。可以通过EMS快递、电子邮件或微信等方式发送《被迫解除劳动关系通知书》。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从离开公司之日起算。因此，及时采取行动非常重要。
寻求法律援助
如果情况复杂或公司拒绝支付，可以考虑聘请律师，通过法律途径来维护自己的权益。
通过以上步骤，劳动者可以系统地解决离职后公司拖欠工资的问题。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益，并注意遵守法律法规和相关程序，避免采取过激或不合法的行为。