上海的人才引进政策主要针对不同层次和领域的人才，制定了相应的条件和流程。以下是上海人才引进政策的主要内容：
高层次人才
博士研究生学历：具有博士研究生学历（有相应学位）的人员，取得高级职称（有相应职务）或评聘为高级技师，从事与博士专业或职称相关职务，社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配。
省部级以上表彰人员：获得省部级以上表彰的人员（列入省部级人才培养计划的人员）。
重大科技项目团队成员：本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）。
重点机构紧缺人才
硕士研究生学历：具有硕士研究生学历（有相应学位），1年以上工作经历，在高新技术企业或高新技术项目成果转化单位工作，连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税相匹配。
本科学历：具有本科及以上学历（紧缺急需、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员等核心业务骨干），2年工作经历，连续缴纳2年2倍社保基数，社保和个税相匹配。
高技能人才：获得中华技能大奖等荣誉的高技能人才，取得国家一级或二级职业资格证书的高技能人才。
创业创新的企业家
个税和社保要求：最近4年内个税累计达到100万元，最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳，担任企业高级管理、科技和技能人才。
专门人才和其他特殊人才
航运、艺术、体育等领域顶尖人才：在航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业中具有顶尖的人才。
引进流程和条件
聘用岗位与职称匹配：人才引进的途径需要聘用岗位与职称匹配，不要求公司具有人才引进名额，满足条件即可直接落户上海。
公示期缩短：申办具体流程的时间大大缩短，公示期由15天减少到5天。
随迁待遇：人才引进落户上海可以带着配偶和未成年子女全家一起落户上海。
其他注意事项
职称人才引进：上海或者外地获取的高级职称都可以申请，不需要办理居住证。
高新技术企业：高新技术企业是上海重点机构，引进的人才在沪工作稳定依法参加社会保险。
这些政策旨在吸引和留住高层次、紧缺急需的人才，促进上海的经济社会发展。建议有意申请的人才根据自身条件选择合适的引进途径，并确保满足相关条件。