根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请时效为 一年。具体时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在特殊情况下，时效期间可能会有所不同：
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，仲裁时效期间可以因以下情形而中断：
1. 当事人一方向对方当事人主张权利。
2. 向有关部门请求权利救济。
3. 对方当事人同意履行义务。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
综上所述，劳动仲裁的申请时效为一年，但在特定情况下可以延长或中止。了解并遵守这些时效规定对于保护劳动者的合法权益至关重要。