公务员调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。这种调任旨在拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设高素质专业化公务员队伍。
调任的基本原则
调任工作坚持以下原则：
党管干部：
确保党对干部工作的领导。
德才兼备、以德为先：
选拔人才时注重品德和才能。
事业为上、人岗相适、人事相宜：
确保人员调动与工作需要相匹配。
公道正派、注重实绩、群众公认：
选拔过程公开透明，注重实际表现和群众评价。
依法依规办事：
严格按照法律法规进行调任。
调任的程序
调任按照以下程序进行：
确定调任职位及条件：
根据工作需要设定调任职位和资格条件。
提出调任人选：
组织推荐并提出合适的候选人。
征求调出单位意见：
向原单位征求意见，了解候选人的表现和评价。
组织考察：
对候选人进行全面考察，确保其符合调任条件。
集体讨论决定：
通过党委（党组）集体讨论，决定最终人选。
调任公示：
对拟调任人选进行公示，接受社会监督。
报批或者备案：
将调任方案报批或备案。
办理调动、任职和公务员登记手续：
完成调动手续，办理任职和公务员登记。
调任的条件和限制
年龄限制：
调入中央或省级机关需本科以上学历，年龄不超过55岁；县处级领导职务不超过50岁。
学历要求：
市（地）级以下机关需专科以上学历。
资历要求：
申请人需具备相应的才能、教育背景和专业技能，以及与目标职位相匹配的工作经验和资历。
身份要求：
工勤人员不纳入调任范围，需先转为管理岗位并符合相应条件。
调任的意义
调任机制为国有企业、高等院校、科研院所等非公务员体系的人才提供了进入公务员队伍的途径，使他们有机会担任领导或高级职位。这不仅有助于优化公务员队伍结构，还能激发队伍活力，提升公务员队伍的整体素质和服务效能。
通过以上信息，可以看出公务员调任是一项严格规范、程序严谨的人才选拔机制，旨在确保公务员队伍的高效、廉洁和专业化。