公务员和事业编制的主要区别体现在以下几个方面：
编制不同
公务员编制，又称“行政编制”，对应的是行政机关的正式员工，纳入国家行政编制，享有法律赋予的权利和义务，并有明确的职级体系，如科长、处长等。
事业编制对应的是事业单位的正式员工，不纳入国家行政编制，主要从事教育、科技、文化、卫生等公益服务活动，如大学老师、医生等。
经费来源不同
公务员作为行政编制，其工资和福利由国家财政全额拨款。
事业编制的经费来源较为多样，包括财政全额拨款、差额拨款和自收自支等，因此不同事业单位的工资和福利水平存在差异。
晋升空间不同
公务员的晋升空间相对较大，职位多，机会多，晋升主要依据工作表现和能力。
事业编制的晋升空间相对较小，职位有限，晋升主要依赖于资历和职称晋升。
工作方式不同
公务员主要在政府机关工作，负责执行国家政策和法律，与社会各方面打交道，如公检法等部门。
事业编制人员则专注于某一特定领域，如教育、医疗等，提供专业化的社会服务。
考试和录用方式不同
公务员需要通过公务员考试（如国考、省考）获得编制，考试难度较高，竞争激烈。
事业编制的录用相对容易一些，有全国联考、省级统考、地市统考和县级统考等多种方式，考试难度相对较低。
性质和定位不同
公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，属于国家行政管理体系的一部分。
事业编制人员是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利的公益服务提供者，不属于政府机构。
薪酬待遇不同
公务员的工资收入按照国家规定发放，享受较高的社会地位和相对稳定的薪资待遇，并有车补等额外福利。
事业编人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，薪酬待遇相对灵活多样。
职业发展路径不同
公务员有明确的职务和职级序列，晋升途径多样，既可以担任领导职务，也可以通过职级晋升提升待遇。
事业编人员的职业发展主要依赖于个人专业技术职称的提升，晋升方式主要是职务提拔或职称晋升。
综上所述，公务员和事业编制在编制、经费来源、晋升空间、工作方式、考试录用方式、性质定位、薪酬待遇和职业发展路径等方面存在显著差异。选择哪种编制更取决于个人的职业规划、兴趣和能力。