山西省的人才引进政策涵盖了财政补助、住房保障、户籍政策等多个方面，旨在吸引和留住高层次人才。以下是山西省人才引进政策的主要内容：
财政补助政策
院士：给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元津贴。
国家重大人才工程入选者：给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元津贴。
柔性引进的院士和国家重大人才工程入选者：根据实际工作月数，分别给予每月2万元和1万元的津贴。
世界排名前200名的高校博士毕业生：在用人单位引进待遇政策的基础上，省财政给予每人10万元生活补助和不低于5万元科研经费。
住房保障政策
高校、科研机构和大型企业：可利用自有存量土地、资金自主建设人才公寓、人才周转用房等配套服务设施，或使用自有资金购买、租用商品房出租给高层次人才居住。
政府债券资金：在转型综改示范区等引进人才聚集的地区建设人才公寓、人才周转房，所建住房实行统一装修，配备家具、家电、网络等配套设施，达到“拎包入住”标准。
户籍政策
高等院校在校生：可在山西省登记常住户口。
高等院校毕业生、中等职业学校毕业生、留学归国人员或具备国民教育同等学历的人员：本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在山西省登记常住户口。
专业技术人员和技术技能人才：具有中级（含相应职业资格）及以上专业技术职务的专业技术人员和技师（含相应职业资格）及以上等级的技能人才，可在山西省登记常住户口。
其他支持措施
引进优秀人才暂行办法：简化引进程序，由用人单位提出申请，经审核确认后发给《山西省引进人才工作证》，相关部门在3个工作日内办理完相关手续，并为引进人才解决配偶工作安置、子女入学入托等问题。
“1+N”人才政策体系：包括党管人才领导体制、人才发展体制机制改革、国家战略人才力量建设、人才集聚平台建设等多个方面，旨在加大人才培养引进力度，完善自主培养机制。
柔性引才政策：对人才在晋工作时间不做量化要求，以工作实绩论英雄。
“一事一议”支持人才发展实施办法：提高政策的精准性和有效性。
这些政策通过提供丰厚的财政补助、完善的住房保障措施和便利的户籍政策，吸引高层次人才来山西省工作，推动山西省的高质量发展和全方位转型。