软件测试人员找工作的方法有很多，以下是一些有效的途径：
校园招聘
参加大型公司的校园招聘会，如微软、IBM、HP、华为、中兴、腾讯等，这些公司通常会有针对毕业生的招聘计划。
网络搜索
使用工作搜索引擎（如职友集、职通车等）查找软件测试职位，这些平台会列出大量的招聘信息。
在知名的人才招聘网站（如中华英才网、前程无忧、卓博、中国国家人才网、北京人才网等）上投递简历。
报纸和杂志
查阅大城市的报纸招聘版或计算机招聘报刊，这些媒体经常发布软件测试职位。
关注计算机和编程杂志（如《CSDN人才周刊》、《电脑报》、《程序员》等），这些杂志也会刊登招聘信息。
电话咨询
主动联系相关公司的网站和联系方式，电话咨询并寄出个人简历，可能会发现未公开的空缺职位。
内部招聘和推荐
在外企和大公司，内部招聘和员工推荐是常见的方式，可以通过公司内部的招聘信息或员工推荐来寻找工作机会。
招聘会
参加现场招聘会，直接投递简历，与招聘人员面对面交流，增加就业机会。
简历准备
准备好个人简历，突出相关项目经验和专业技能，简历中应详细列出软件测试相关的课程学习成果和实践项目经历。
对软件测试的基本理论知识和常用测试工具（如Jmeter、Selenium等）有深入的了解和掌握。
面试技巧
面试前修改简历，多做一些面试题，模拟面试等，不打无准备之仗。
面试阶段要沉着应对，尤其是笔试环节或笔试+面试的方式。
面试后及时复盘，总结自己的问题，记录下面试笔试的题目，查漏补缺。
实战项目
在网上找一些软件测试的实战项目来做，这些项目可以作为你的项目经验展示在简历中。
理解并掌握项目中测试的原理和方法，以便在面试中能够更好地展示自己的能力。
关注行业动态
积极关注官方招聘网站和各大招聘平台上的招聘信息，及时投递简历。
参加相关的校园招聘宣讲会和线上招聘会，了解公司的业务范围和企业文化。
通过以上途径，软件测试人员可以更有效地找到合适的工作机会。建议根据自身情况选择合适的途径，并注重简历和面试的准备，以提高成功率。