软件测试面试主要考察以下几个方面：
基础知识
面试官会考察求职者对软件测试的基础知识的掌握情况，包括测试理论、测试方法、测试用例设计、缺陷管理、测试工具等。此外，对于不同领域的软件，如Web、移动应用、嵌入式系统等，求职者应具备相应的测试知识。
技能水平
面试官会通过实际操作或案例分析的方式，考察求职者的测试技能。如编写测试用例、执行测试、定位问题、编写缺陷报告等。此外，对于自动化测试、性能测试等高级技能，也是面试官重点考察的内容。
工作经验
求职者的工作经验是面试官关注的重点。面试官会询问求职者过去的工作经历，包括项目背景、测试流程、遇到的问题及解决方式等。通过这些问题，面试官可以了解求职者的实际工作能力及解决问题的能力。
沟通能力与团队协作
软件测试工作需要与开发人员、产品经理等其他团队成员紧密合作。因此，面试官会通过问询求职者的沟通技巧、团队协作经验等问题，来评估求职者的沟通能力与团队协作能力。
综合素质
面试官还会考察求职者的综合素质，包括职业规划、自我评价、责任心、主动性等。这些问题有助于了解求职者的性格特点和职业态度。
项目经验
面试官会询问求职者参与过的项目，包括项目背景、测试用例设计、测试环境、测试过程、测试结果等。通过这些信息，面试官可以了解求职者在实际项目中的表现和贡献。
工具与技能
面试官还会考察求职者对测试工具和技术的掌握情况，如Linux命令、SQL操作、自动化测试工具等。
问题解决能力
面试官会通过具体的案例或问题，考察求职者的分析和解决问题的能力。例如，如何处理复杂的测试问题、如何定位和修复缺陷等。
学习能力
面试官会询问求职者如何学习新的测试技术和工具，以评估其学习能力和适应能力。
行业知识
对于特定行业的软件测试，面试官会考察求职者对相关行业的了解程度，包括业务流程、系统交互等。
准备面试时，建议求职者重点复习上述内容，并结合自己的实际工作经验和项目案例，准备好相关的回答和示例。此外，提前准备一些常见的面试题和答案，可以帮助求职者在面试中更加自信和从容。