软件测试工程师可以通过以下两种方式进行职称评定：
企业内部评定
企业根据自身的评价体系，对软件测试工程师的工作表现、技能水平、项目经验等方面进行综合考核，并给予相应的职称。这种方式主要依赖于企业的内部标准和流程。
社会化评定
通过参加国家组织的软件水平考试（软考）等社会化评定方式，获得相应级别的职称。软考包括初级、中级和高级三个级别，通过相应级别的考试后，可以获得相应级别的职称资格。获得软考证书后，企业可以根据证书等级聘任相应专业技术职务，如软考初级对应助理工程师职务，软考中级对应工程师职务，软考高级对应高级工程师职务。
软件著作权在职称评定中的作用
软件著作权可以作为职称评定的加分项，但需要满足以下条件：
软件著作权必须在职称评审单位认可范围之内。
需要符合晋升职称的具体要求，选择合适的软件著作权进行加分。
评定职称的一般流程
了解职称评定要求
阅读相关的评定标准，了解自己的条件是否符合要求。
准备相关材料
准备个人的简历、学历证书、职称证书、培训证明、工作证明、业绩成果证明等。
参加职称评定考试
参加由当地人力资源和社会保障局组织的职称评定考试，考试内容主要包括专业知识、实践技能和综合素质等方面的测试。
评审阶段
通过考试后，进入评审阶段，由专家组成的评审委员会对申请人的材料进行评审，并根据评审结果决定是否给予职称。
获得职称证书
如果评审结果符合要求，将获得相应的职称证书，这是对个人专业技能和综合素质的认可。
建议
提前规划：提前了解并规划职称评定的要求和流程，确保自己能够按时完成所有步骤。
充分准备：认真准备所有需要的材料，确保材料的真实性和完整性。
关注政策：关注职称评定的最新政策，了解是否有新的要求和变化。
持续学习：在软件测试领域持续学习和提升，以符合职称评定中对专业技能的要求。